10月28日，我县基层医改推进暨人事制度改革动员大会在县行政中心召开。会议总结了前段基层医疗卫生机构综合配套改革工作，部署基层医疗卫生机构人事制度改革工作，动员全县上下进一步统一思想，明确目标，强化责任，扎实工作，以人事制度改革为突破口，加快推进我县基层医疗卫生事业又好又快发展。会议由县委常委、常务副县长于新凡主持，副县长钟利仁作大会工作报告。县委副书记、县长黎春秋发表了重要讲话。县委常委、纪委书记胡德强出席。县卫生局、县财政局等单位作了表态发言。

　　今年6月，我县被列为全省首批8个基层医疗卫生机构人事制度改革试点县。为确保改革顺利推进，县委、县政府高度重视，多次召开座谈会、组织调研，研究改革方案。我县基层医疗卫生机构人事制度改革包括合理核定编制、公开选聘负责人、科学设置岗位、组织竞聘上岗、安置分流人员、实施绩效考核、完善卫生人才政策、建立健全补偿机制等八个方面。11月5日前，乡镇卫生院要全面摸清底子，召开动员大会，进行宣传发动，公示人员情况并下发竞岗通知；11月15日前乡镇卫生院要完成公开选聘负责人；11月25前完成岗位设置和全员竞聘工作，签订聘用合同；11月30日前分流人员要全部安置到位。

　　黎春秋指出，基层医疗卫生机构人事制度改革势在必行，务必抓紧抓好；事关重大，务心扎实推进。要明确改革目标，把握积极稳妥、公开透明、科学合理、激发活力原则，责任上肩，主动作为，抢担重担，扎实推进，确保基层医疗人事制度改革取得实效，更好地促进卫生事业发展。