10月16日，由新华社人事局副厅级干部魏瑞潮、赵旭东率调研组来我县就干部人事制度改革进行调研。新华社湖南分社、省委组织部、市委组织部相关负责人以及县委常委、组织部长、统战部长汤智斌参加座谈。魏瑞潮指出，宁乡在干部人事制度改革方面积累了很多成功的经验和做法，以后会一如既往地关注宁乡、宣传宁乡。

　　近年来，我县坚持以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进，在建立健全充满活力的选人用人机制上作了一些探索，也取得了一些成绩。具体体现在：积极探索建立干部选拔任用提名工作新模式；先后分两批选择93个科级领导干部职位进行提名工作改革，大胆探索分类提名、量化提名、差额提名和阳光提名的干部选拔任用提名工作新模式，初步建立了“让最有发言权的人选人、让干得好的提得上、让干部群众信得过”的干部选拔任用提名工作制度；积极完善竞争性选拔干部工作机制；在公开选拔科级领导干部过程中，在不断增强笔试、面试、竞职演说等环节的针对性和科学性的基础上，引入基本项目计分，对人选的学历、资历、专业、履历、考核奖励、工作实绩等内容逐项量化计分，建立综合量化评价体系，确保干得好、业绩好的得分高，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来；大力实施“5127”高素质人才引进工程，五年来，成功引进高素质人才934人，其中博士78人，硕士203人，全日制本科生653人。

　　魏瑞潮指出，宁乡无论从规划设计、生态环境、城市建设等方面都不亚于大中城市，宁乡发展潜力很大。宁乡在政法系统探索实施“三定四推十公开”的干部选任模式收到了良好效果；“5127”高素质人才引进工程，让博士们在实际工作中真正发挥了作用，体现了县委县政府不拘一格用人才的气魄和胆识；干部选拔任用很规范，工作方案细致，考虑周密，提名主体多元化，量化提名，具有很强的操作性；公推公选工作范围广、职位多、参与人数多，领导认可，群众公认，树立了良好的用人导向，使有本事能干事的人脱颖而出。