7月25日，县委常委、组织部长、统战部长汤智斌，副县长钟利仁率编办、人才局等部门负责人前往县教育局，就教育系统队伍建设工作进行调研。

　　县教育局局长黎爱莲，局党委书记易勇分别就系统队伍建设和编制工作等作了汇报。近年来，县教育局致力于队伍建设工作，针对我县教师队伍年龄老化、学科结构不合理的现实问题，创新五大机制，动活“引进、交流、培训”的人力均衡配置三着棋。自2011年始，在县委、县政府的支持下，我县确定了五年招聘1700名教师计划，并采取“定乡镇，定学校，定学科，定服务年限”的招聘办法，截至目前已招聘931名教师，除少数补充城区学校紧缺学科需求外，其余全部充实农村学校。从2007年开始,选送219名优秀初中毕业生，参加初中起点专科、本科层次农村小学教师公费定向培养,首届毕业学生已全部安置。

　　同时，建立了“县财政补贴为主，乡镇配套补贴”的边远学校教师津补贴发放制度，对6个边远乡镇教师发放了1200元/年的补贴；推出了校长选聘制、任期考核流动制，近两年交流校长122名；强力推行域内教师交流制度，教师年度交流比率达到12.8%；针对村小音、体、美、信息、英语、科技等专职教师紧缺的现状，安排200多人“走岗任教”。2011年以来，以每所学校、每个学科有骨干教师为目标，根据“示范引领，均衡配置，主动申请，以评促提，考核进退”的原则，认定了500名骨干教师，组建了10个名师工作室。

　　此外，以5年360学时培训为主线，启动教师专业素质提升工程。目前，全县已有6735多名教师完成了业务普考，1393名50岁以上教师进行了资深教师培训，6000名教师参加了计算机、普通话培训，10000多人次教师参加挂职培训和远程教育培训。由于系统致力于队伍建设，不断改革创新,有效地促进了教育事业的发展，教师交流和教师培训经验先后两次在全省推介，并被评为湖南省人事管理先进单位。

　　在听取汇报后，汤智斌指出，教育系统队伍庞大，人才济济，工作责任重大，社会关注度高。近年来，县教育局党委、行政一班人在县委的领导下，带领全县教职员工，以提升教育教学质量和创建教育均衡县、争创教育强县为中心，开拓创新、锐意进取，取得了有目共睹的优异成绩。要加大宣传的力度，让“办人民满意教育”的新举措在全县家喻户晓、耳熟能详，释放全县上下关心教育、理解教育、支持教育的正能量。

　　汤智斌还就教育工作提出了五点要求。一是要立足长远，加强规划。要规划、培植一批名校，城区教育布局要与宁乡远期城市发展规划相匹配；二是要进一步提高教育质量和水平，擦亮“宁乡人会读书”的烫金名片；三是要注重人才的引进和培养，擦亮“宁乡人会教书”的金字招牌；四是要完善人事制度，在机制上鼓励教职员工扎根山区，推动师资均衡配备；五是要加强干部和教师队伍建设，开展好“五比争先锋，六个走前列”活动、党员教师和干部“忠诚履职”主题教育活动，开展好“宁乡百杰”之“十佳人民教师”评选活动。汤智斌还就教育局负责人和基层学校代表提出的有关队伍建设、人事管理请求作出指示。