9月6日，县人社局举行外出挂职人员专题报告会。主讲者是刚从外地挂职学习归来的副局长夏美善，通过自己精心准备的长达95分钟的PPT，他用大量的图片和事例与全局干职工分享了自己在广州花都区的收获。

　　在我县干部素质提升“四五”工程实施过程中，夏美善被派到广州市花都区挂职学习。在为期三个月的挂职学习期间，他参加了由广州市人社局和花都区人民政府主办的“汇聚正能量，实现花都梦”——花都区创建和谐劳动关系综合实验区企业家培训等系列重大活动，并对当地的一些工作、特别是人社工作进入一深入体验。他表示，大量事实证明，花都经济社会发展快，一方面得益于国家宏观经济政策和其独特的区位优势，另一方面得益于发展思路，尤其是科学的人才政策。长期以来，当地特别注重人才的引进和培养，已形成一套比较成熟的机制和政策，制定实施了《花都区加强新型城市化人才保障工作的实施意见》等系列政策文件，精心打造了人才引进的“五个专项”和“四个培养”工程。在这里，人才保障工作的投入不断加大，人才发展专项资金每年2500万元，主要用于人才保障实施过程中的人才引进培养、创业扶持、科研资助、申报专利、安居保障、人才奖励、组织管理等方面。

　　结合在花都挂职学习的收获，就我县人社工作的推进，夏美善提出了八个方面的建议。如：加大企业需要的高端人才的引进、培养力度，加大为企业提供高端人才保障和服务力度；学习花都的“广州花都海豚俱乐部”模式，围绕人才引进、培养、服务等开展各项人才活动，为工作生活在宁乡的人才建立一个互相交流、感受温馨的平台，为更好地引“凤”而筑巢；以我县人才交流服务中心为基础，充实人员力量，解决办公场地和设施，扩展业务范围，广泛开展各种培训；加强乡镇劳动监察力量，建立多方参与的劳动关系协调机制，有效调解各种矛盾纠纷；充分发挥乡镇、村居人力资源和社会保障服务平台作用，真正实现“管理上移，服务下沉”。

　　此次专题报告会，在县人社局全体干职工中引发了热烈反响。局长蔡立军表示，对比两地人社工作的方方面面，收获很大。特别是在如何维护劳动者的权益、进行就业培训、做强做大再就业等方面，都有深刻启示。对报告会上的PPT，将给全局干职工每人拷贝一份，再进行深入学习，开拓视野，促使在今后的工作中多思考、多改进。