宁乡网—今日宁乡讯（记者 吴晴 周伟）没发现问题也要拼命去发现问题，逼着自己一直找到问题为止！总经理级人员一周时间内每人不能少于3个问题，少一个罚50元，少于2个罚下车间劳动2天；部门经理级人员每人一周时间内不能少于2个问题，少一个罚50元，少于2个罚下车间劳动1天……一个成功的企业就是一座淬炼钢铁的大熔炉，其管理理念和方法值得“体制内”的工作人员学习借鉴。5月24日，我市举行年轻干部“争做新时代追梦人”主题交流分享会，特邀杉杉能源科技股份有限公司两位企业优秀青年高管分享企业《干部管理条例》及理念方法，以雄厚案例为依据，阐述了作为干部“吾日三省吾身，修其心治其身,而后可以为政于天下”的真谛。

宁乡经开区党工委书记、市委书记周辉，市委副书记刘永红等市领导出席活动。

“国家需要怎样的年轻人？年轻人该怎样去努力实现自己的人生价值与理想？”“我们创造的业绩在哪里？创造的价值在哪里？”“全力以赴，你做到了吗？做到了哪些？”……交流分享会上，杉杉能源科技股份有限公司人力资源副总监杨德生、行政副总监易沙丽分享了其企业的《干部管理条例》，并抛出核心问题，围绕企业文化、企业干部管理和企业如何提升行政执行力等课题，以雄厚的事例为依据，深刻阐述了作为干部应该具备的态度、品德和能力。他们介绍，正直、责任、创新、奉献，是其企业精神；正直阳光、团结担当、极速行动、全力以赴，是其企业理念；要有极速思想，信息传递要快（秒复），执行要有力度（立即做、马上做、不停留），是企业干职员工必须的遵循。

“我们当吾日三省吾身，干任何事情，都要善于反省，从而不断完善和提升。要按照习近平总书记要求的以问题为导向，在学习工作中查找差距，发现问题，纠正错误，严格对标目标要求，列出问题清单，切实加以改进……”周辉语重心长地向与会的年轻干部谈了自己的心得体会和希望要求。他指出，杉杉能源《干部管理条例》既是制度的汇编，同时也是思想的汇编，大家要对标习近平总书记对于年轻干部培养选拔的要求，充分吸收借鉴企业管理中对于年轻干部培养管理的启迪和智慧，持续加大对我市年轻干部的教育培养。周辉强调，年轻干部要通过这次培训学习，进一步增进对企业的理解和了解，对自己岗位的珍惜和责任的担当，更好地服务企业，服务发展，营造氛围，奠定基础。

据了解，近年来，宁乡市委积极贯彻落实中央、省委和长沙市委对于年轻干部培养选拔的工作要求，出台了《关于优秀年轻干部培养选拔的十条措施》，在制度设计上重点向年轻干部倾斜，致力识别储备年轻干部，注重在急难险重的一线让年轻干部经风雨见世面、壮筋骨长才干。近2年举办了3期年轻干部理想信念宗旨教育培训班，今年在全市“90后”年轻干部队伍中，择优挑选46名优秀年轻干部举办为期近5个月的年轻干部理想信念宗旨教育培训，让年轻干部在政治历练、能力训练和一线淬炼中“淬炼成钢”。